當前位置:
持續推進精細化管理 助力提升工作水平
——安定區供電公司“三項制度”改革一周年側記


發布時間:2020-06-09 10:15  來源:安定區供電公司  字號:[ ]  閱讀:  視力保護色:


“我有建議,同業對標我們辦公室沒有加減分值,大家都在認真努力工作,工作成果體現不出來,我建議修訂該‘意見’”,在該公司工作會議上,國網定西市安定區供電公司辦公室主任激烈發言道。這是該公司“三項制度”改革后,多層次激勵體系、激勵模式下,物質激勵和非物質激勵并重,人員干多干少不一樣,績效收入能增能減的工作熱烈討論氛圍的縮寫。

公開競聘,員工能上能下

2019年,以激發企業活力,促進企業發展提質增效的“三項制度”改革在安定區供電公司啟動。面對切身利益的改革,充分調動廣大職工干事創業的積極性和主動性,是企業能夠持續釋放創新活力的關鍵。崗位公開競聘,堅持崗位能上能下,優化部門、鄉鎮供電所機構設置和人員配置,成立管理技術晉升和用人公開競聘常態化,對部門、供電所負責人、一般管理(技術)崗位人員開展一次性全崗位競聘。崗位聘任91人,退出崗位3人,36人被聘到部門、供電所負責人崗位,創新聘用所長助理8人。能者上、平者讓、庸者下漸成常態,把肯干事、會干事、干成事的人才選拔到合適的崗位上來,形成“德才兼備,任人唯賢”的用人機制。按照用人需求與能力素質匹配原則建立能進能出機制,完成新一輪全員勞動合同簽訂、全員簽訂崗位協議書,員工管理逐步精細,為安定區供電公司持續平穩健康發展助力添勁。

干出新業績,發揮創新意識

“面對新時代新形勢,我需要學習的地方還很多,要多請教老同志,他們身上有豐富的工作經驗?!眹W定西市安定區供電公司人資財務部負責人謝聰穎滿懷激情的在辦公室忙碌著。今年30歲的她在2個月前通過競聘上崗,脫穎而出為該部門主任。今年以來,安定區供電公司許多干部員工都和謝聰穎一樣在各自崗位滿懷激情地工作著,這種“忙”的激情,源于該公司推進三項制作改革中“管理人員能上能下”制度實施的有力載體,是創新管理人員競聘方式的重要舉措?!柏熑纬邪?工作積分制”,“應知應會”專業學習,將員工的工作績效與工作量、難易程度相掛鉤,形成工作績效干多干少不一樣,收入能增能減的干事創業氛圍,實現按勞取酬。核定員工標準,開啟團隊績效管理新嘗試,以年齡老中青、顯性能力優化搭配為原則優化人員配置,修訂出臺公司實干創效管理指導意見,實現人盡其才,隊伍潛力增強,激發干事創業熱情。

抓住改革機遇,驅動提升工作效率

“以前需要半年完成的工程項目,隨著精細化管理實施,想到干好干多還能增酬薪,我就激情澎湃”“上個月2020農網工程竣工結算,我們部門克服了時間重、復雜性較高等困難加班加點奮進40天,圓滿完成此項重點工作任務,比計劃提前了8天,當月績效由之前的3200元提升到3600元,增幅達12.5%?!鄙a技術部的小劉一邊梳理著2021年儲備項目,一邊開心著說。

持續深化“三項制度”改革激發全員活力,加大各類培訓業務技能,多崗位、多維度給擔子、壓任務,鍛煉員工多元化工作,開展崗位AB角管理,注重人員能力素質建設。解放思想、轉變觀念,緊緊圍繞生產經營總體目標,推進各項管理與精益管理同向發力,完善新型市場化激勵機制,激發企業內生動力。截止2020年5月底,安定區供電公司高質量、高效率完成配網改造升級工程建設10千伏線路19.03公里,改造0.4千伏線路96.56公里,安裝變壓器33臺,容量3400千伏安,總投資2421萬元,消除電網突出短板與不足。在此基礎上,持續修訂已儲備電網建設項目儲備精細度,積極爭取資金開展未改造電網改造工作,切實解決電網點上線上各類問題,全面堅強網架結構。持續優化營商環境,切實加強營銷閉環管理,主動服務客戶,精細開展電價電費檢查,確保電費回收按月結零,開展營銷系統自動停復電業務,實現高壓智能交費推廣,一季度營業收入達到55.06萬元,同比增長2.42%,營銷管理實現由粗放管理向精細管理轉變,為泛在電力物聯網全面應對打好基礎。

“得其實者思其樹、飲其流者懷其源”,坐在敞亮的辦公室里,懷感恩、創新意、有干勁,好的制度帶來好的思想。所思所想所盼我們的企業都能為我們想到,我們更應用心對待工作,拿起自己手中的畫筆,為企業的美好未來,添上絢爛的色彩。

風勁潮涌,自當楊帆破浪;任重道遠,更需快馬加鞭?!拔覀冇幸恢艹钥嗄蛣?,樸實無華的員工隊伍,這是我們事業發展的根本?!眹W定西市安定區區供電公司負責人說道。下一步,安定區供電公司將以三項制度改革為契機,不斷增強動力、激發活力,以更加昂揚的精神狀態、更加務實的工作作風,踐行好“人民電業為人民”的企業宗旨。(張莉)



責任編輯:王彥海
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